職稱評審中,論文作為硬性指標一直是讓眾多申報者頭疼的事,在核心期刊發一篇論文更是讓人操碎了心!那在發表論文時,到底需要注意哪些問題?
  
  先定期刊再寫論文
  
  一說到評職稱,很多人都有些擔心和緊張,第一反應就是說先把文章寫好,畢竟職稱論文看重的是質量,不過依本文小編看來,內容固然重要,但期刊的選擇更為重要。提前寫文章,只能說是定好了主題,但是字符和查重率并不是作者能決定的,再說同類雜志并不是完全一樣的,雜志都有自己的辦刊風格和要求,相關的收稿范圍,具體格式以及表述,都是有所區別的。所以先寫文章沒必要,第一步是先選擇好目標期刊。
  
  期刊級別的選擇
  
  能評職用的期刊,第一需要保證雙刊號齊全,還能在國家新聞出版總署可查,也就是確定是否是正規期刊,這是前提條件。其次,就是關于期刊的級別。期刊可以分為國際期刊、國內核心和普刊等級別,既然是評職稱,都想要級別高的,但說實話,并不是越高越好的。要結合自己的單位、學歷、工作內容及評職文件去準備。
  
  不用糾結普刊的區分
  
  普刊主要分為國家級期刊和省級期刊,雖說兩者之間存在區別,但不明顯。兩者的區別主要體現在主管、主辦單位上,關于雜志的質量和收稿并沒有明顯差別,所以是選擇普刊來晉升職稱,國家級和省級都是一樣的,加分差異不會太大。
  
  關于時間一定要確定好
  
  說到評職論文,有兩個關鍵的時間點,就是發表時間和上網時間。這兩個時間點要在發論文前就一定要確定好,防止到了評職提交材料的時候,拿不出來這項有利的證明。
  
  論文數量要把握好
  
  職稱論文評職,要求可不僅僅是關于作者和級別,數量也是一個重要的影響因素。中級職稱一般是要1-2篇,高級職稱3-5篇。準備的少,優勢不明顯;如果遇到了延期或是被撤稿的嚴重問題,那評職就是根本沒有希望了。
  
  查重報告
  
  查重是職稱論文發表過程中一個必備的環節,尤其是現在很多地區在評職時,需要作者提交查重報告,普刊要求在30%左右,優勢普刊在20%,核心期刊一般都要求不高于15%,所以提醒大家一下,在投稿之前,務必對自己的文章仔細檢查一次,一方面是怕影響審稿,另外一方面也是需要保存這一次的查重報告,以防萬一。