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職稱評審中，論文作為硬性指標一直是讓眾多申報者頭疼的事，在核心期刊發一篇論文更是讓人操碎了心！那在發表論文時，到底需要注意哪些問題？
先定期刊再寫論文
一說到評職稱，很多人都有些擔心和緊張，第一反應就是說先把文章寫好，畢竟職稱論文看重的是質量，不過依本文小編看來，內容固然重要，但期刊的選擇更為重要。提前寫文章，只能說是定好了主題，但是字符和查重率并不是作者能決定的，再說同類雜志并不是完全一樣的，雜志都有自己的辦刊風格和要求，相關的收稿范圍，具體格式以及表述，都是有所區別的。所以先寫文章沒必要，第一步是先選擇好目標期刊。
期刊級別的選擇
能評職用的期刊，第一需要保證雙刊號齊全，還能在國家新聞出版總署可查，也就是確定是否是正規期刊，這是前提條件。其次，就是關于期刊的級別。期刊可以分為國際期刊、國內核心和普刊等級別，既然是評職稱，都想要級別高的，但說實話，并不是越高越好的。要結合自己的單位、學歷、工作內容及評職文件去準備。
不用糾結普刊的區分
普刊主要分為國家級期刊和省級期刊，雖說兩者之間存在區別，但不明顯。兩者的區別主要體現在主管、主辦單位上，關于雜志的質量和收稿并沒有明顯差別，所以是選擇普刊來晉升職稱，國家級和省級都是一樣的，加分差異不會太大。
關于時間一定要確定好
說到評職論文，有兩個關鍵的時間點，就是發表時間和上網時間。這兩個時間點要在發論文前就一定要確定好，防止到了評職提交材料的時候，拿不出來這項有利的證明。
論文數量要把握好
職稱論文評職，要求可不僅僅是關于作者和級別，數量也是一個重要的影響因素。中級職稱一般是要1-2篇，高級職稱3-5篇。準備的少，優勢不明顯；如果遇到了延期或是被撤稿的嚴重問題，那評職就是根本沒有希望了。
查重報告
查重是職稱論文發表過程中一個必備的環節，尤其是現在很多地區在評職時，需要作者提交查重報告，普刊要求在30%左右，優勢普刊在20%，核心期刊一般都要求不高于15%，所以提醒大家一下，在投稿之前，務必對自己的文章仔細檢查一次，一方面是怕影響審稿，另外一方面也是需要保存這一次的查重報告，以防萬一。 |
